Il presidio non nasce come somma indiscriminata di materie, ma come supporto alle decisioni e ai rischi ricorrenti dell'attività aziendale.
Assistenza nella predisposizione, revisione e gestione dei principali rapporti contrattuali dell'impresa.
Supporto agli amministratori nelle questioni ricorrenti connesse alla struttura e al funzionamento della società.
Gestione preventiva delle situazioni che possono evolvere in controversia.
Prima consulenza sui profili giuridici dei rapporti di lavoro e dell'organizzazione interna, con coinvolgimento di specialisti quando necessario.
Prima verifica di procedure, deleghe, procure, responsabilità e flussi decisionali rilevanti ai fini della prevenzione del rischio legale.
Prima valutazione dei rischi penali connessi all'attività e delle possibili responsabilità di società, amministratori e dirigenti.
Approfondisci →Il valore non sta nel “fare tutto”, ma nel sapere quando una decisione aziendale richiede un presidio legale e come coordinarlo.
